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什么是 彻底的坦诚

就像工作环境一样,校园组织也需要舒适的环境和协作。事实上,创造这个并不是一件容易的事情,因为组织活动或成员之间可能会出现问题。如果不解决并继续隐藏,以后可能会导致组织内部产生误解。

要想重振良好、充满活力的组织环境,除了会员的参与外,主席的作用也非常重要,决定着校园组织的质量。组织负责人可以采取的措施之一就是彻底的坦诚。

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什么是 彻底的坦诚?

 

激进的坦率或激进的坦率是金·马龙·斯科特提出的一个术语

他是一位作家,也是谷歌和苹果大公司的前高管。更具体地说,彻底的坦诚要求你根据现实公开发言。不幸的是,必须记住,并不是每个人都能接受坦白,并且可能会被冒犯,甚至失去自信。因此,需要良好的交付以避免可能发生的不良情况。

在实施彻底的坦诚时,你需要诚实,同时还要有爱心,才能成为一名优秀的校园组织领导者。激进坦率有4个象限划分,即:

操纵性的不真诚,一种你不 澳大利亚 WhatsApp 号码列表 关心也不坦白的情况,从而产生操纵性的谎言。例如,当你沉默并总是希望成员喜欢你时,因为你想说些什么时担心自己的感受。
令人讨厌的攻击,一种你坦率而没有表现出关心以制造令人讨厌的攻击的情况。

例如如果您在很多人面前高调讨论成员的错误

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可能会伤害感情。
毁灭性的同理心,当你在不诚实的 AZB目录 情况下感到被关心时,就会产生一种具有破坏性的同理心。例如,如果您因为太担心在想说些什么时伤害成员的感情而保持沉默。
彻底的坦率,一种在你诚实和关心的同时创造彻底坦率的情况。例如,当你的成员犯了错误时,你可以尝试用礼貌的语气告诉他或她,这样会受到欢迎。

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