基于技能的招聘：您如何培养您的学生？

如今，公司更看重专业技能和经验。他们希望应聘者拥有的不仅仅是学位。他们希望应聘者的知识和经验能够立即应用到他们所申请的职位上。

不幸的是，雇主很难找到合适的人才来填补职位。虽然全球失业率仍然很低，但劳动力也在老龄化，导致许多空缺职位无人填补，从而导致

事实上，根据万宝盛华集团 (Manpower Group) 的调查，75% 的雇主表示，各行各业都很难找到合适的职位，而无论哪个行业和地区，IT 和数据技能人才都是最难找到的。

那么，作为一名教育工作者，您如何提高学生的就业能力，并为雇主提供能够开创成功营销职业生涯的就业候选人呢？

在这篇博客中我们将探讨：

• 基于技能的招聘的兴起
• 雇主希望毕业生具备哪些素质？招聘人员的观点
• 雇主希望毕业生具备哪些素质？CMO 的观点
• 如何支持你的毕业生

技术不断推动着对新技能的需求。对于营销部门来说尤其如此，因为他们需要适应新技术，例如生成式人工智能、营销自动化、体验和页面优化与分析（有）

但仅有技术技能是不够的。雇主希望新员工不仅具备技术知识，而且还能证明他们能够团队合作、分析和批判性思考——这只是一些关键技能。

雇主的这种新关注点导致以技能为基础的招聘数量增加。因此，在招聘时，不仅要考虑学术成就（例如学位），还要考虑实践经验、知识和潜力。

自学或通过经验获得技能的求职者正在成为就业市场的主力军。在美国，有 7000 万人被归类为“STAR”，即没有学位但“通过其他途径获得技能”的工人。

正，企业必须重新思考其招聘方式，从“学位和资历”转向“意愿和技能”。

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自 2015 年以来，职位所需技能平均变化了 25%。称，到 2030 年，这一数字预计将达到至少 65% 。这意味着越来越多的职业和技能将不复存在，而新的技能和职位将会出现。

这就是招聘人员改变职位评估标准的原因。近年来，许多大 房地产SEO：完整蓝图 品牌（沃尔玛、苹果、谷歌和通用汽车）都已放弃对学位的要求，将具备基本知识和实用技能的人才纳入其中。

这使得招聘人员不再看重大学学历要求，而是将注意力转向招聘具备所需知识和技能的应聘者。这也使他们能够提高招聘质量，扩大人才库，减少偏见。

那么招聘人员希望毕业生具备哪些技能？

了分析，查看了 Indeed.com 上美国超过 1700 万个招聘信息，并确定了薪酬最高的工作中需求量最大的十种软技能。

这些项目包括训练营、学徒制作为传统教育的替代。还有一些项目提供职场准备模块，帮助学生为职业环境做好准备。

近年来，营销在企业中扮演着越来越重要的角色。毕竟，营销活动有助于提升品牌知名度、吸引潜在客户并推动收入增长。因此，聘请熟练的营销人员是当务之急，也是一项挑战。

发现，营销经理、营销总监和营销协调员等职位大幅增长，工作岗位增幅分别为 54%、42% 和 20%。这导致这些领域的工作岗位超过 120,000 个，反映出人们越来越认识到营销在企业成功中的战略重要性。

当我们对首席营销官以及人力资源和学习与发展领域的招聘专家进行调查时，我们问他们“贵公司和团队存在哪些关键技能差距？”

受访者表示，人工智能战略与发展（49%）、数据分析（45%）、数字社交销售（45%）和一般数字营销技能（37%）是其组织中发现的四大差距。

此外，美国营销协会的一项调查发现，73% 的雇主报告称，近期营销专业毕业生之间存在明显的技能差距，特别是在数字营销、数据分析和社交媒体管理等领域，这与我们的调查结果一致。

显然，营销领导者正在努力寻找在激烈的网络环境中竞争所需的人才。

许多雇主认为，高等教育机构有责任报道的这些必需技能，大学应该成为文化和创造力的源泉，促进学生个人成长和职业生涯所必需的知识、特质和技能的创造。

那么，作为一名教育工作者，您可以做些什么来帮助您的学生做好适应不断变化的工作世界的准备呢？

显然，任何营销专业的毕业生都需要有人工智能、数据分析和一般数字营销方面的经验，但雇主也在寻求协作、分析思维和解决问题等技能。

以下 5 个关键方法可以确保你的营销毕业生做好就业准备：

工学结合将学术学习与实际工作经验相结合，为学生提供在现实环境中应用知识的机会。这将提高他们的技能、知识和就业能力。

促进工学结合的举措包括实习、数字营销模拟以及让学生参加竞赛（有企业赞助商参与的竞赛会非常有益）。

您还可以让学生参与内部营销项目，以便他们体验 CRM容创建工具。

学生需要使用 Perplexity 或 GA4 等数字平台来了解如何在职位中使用它们！同样，LinkedIn 等社交平台也可用于创建展示技能并吸引招聘人员的个人资料。

鼓励学生尽早建立自己的社交档案，并展示他们正在完成的工作——他们还应该查看数字营销领导者的优秀档案以获得灵感。

您还应该提示他们关注他们渴望工作的公司，并加入 LinkedIn 或 Reddit 群组，以跟上趋势和发展。

由于许多毕业生缺乏市场所需的技能，大专院校需要找到与行业接轨的有效方法。

作为学位课程的一部分或附加内容的行业认证可以帮助涵盖雇主所需的知识和技能。数字营销认证对未来的营销人员、雇主和教育工作者都有好处。

这就是为什么许多第三级机构希望提供可叠加的微证书和在线学位（或认可学位）来填补技能和知识差距。

LinkedIn 的《2024 年招聘未来》报告认为，到 2025 年，Z 世代将占劳动力的四分之一以上。这意味着获取这一新一代人才将成为优先事项和挑战。

大学和学院可以真正发挥作用，为学生提供关键的数字营销技能并培养软技能（如上文所述）。这种组合将为招聘人员和 CMO 打造完美的候选人。

有了良好的基础，新员工可以接受培训和提升技能，成为任何营销团队的宝贵成员。

任何大学或学院都必须优先考虑让学生做好进入职场的准备。因此，有必要让课程保持最新状态，并与行业需求保持一致。

相关性可确保您的毕业生具备雇主所需的技能和知识，从而提高他们的就业能力和职业前景。与行业标准保持一致也将表明您的机构致力于培养对劳动力有价值的毕业生。

要做到这一点，你需要不断学习和适应。这意味着要掌握你所在领域和高等教育的最新趋势、发展和研究。

您还应该与行业专业人士保持密切的合作和定期沟通，并将行业反馈纳入课程开发中。

在如此竞争激烈的就业市场中，教育工作者需要为学生提供学习关键技能（技术和专业技能）的机会，以提高他们的就业能力并改善职业前景。我们与大学和学院合作，提供行业认可的证书（包括您可以添加到课程中的新 AI 课程）以及让您的毕业生做好就业准备的专业技能。立即联系我们，了解如何与我们合作！