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为什么我们需要在 年及以后更响亮、更自豪地聚集、梦想和放大:Zendesk 的 Scott Morris 的骄傲月特别节目

在 Zendesk,倡导所有人的平等和包容已融入我们的文化和价值观。我们相信我们每个人都有能力和责任做出真正的改变,我们的企业及其员工可以成为变革的强大引擎。 我们的骄傲月庆祝活动是这种精神的光辉证明。从装满五彩纸屑大炮的游行花车和协调一致的舞蹈节目,到支持有影响力的举措和非营利组织,Zendesk 自  年以来一直认可骄傲月。 虽然我们的骄傲计划多年来发生了变化,但我们仍然坚定不移地致力于庆祝 LGBTQIA+ Zendeskians 和全球社区,并在数字优先的环境中建立联系。Zendesk 在人权运动基金会的 年企业平等指数 (CEI)中得分为 100 分,为我们赢得了“LGBTQ+ 平等最佳工作场所”之一的称号。 我们是反对反 LGBTQ+ 立法的商业声明的签署方,并与Out Leadership保持着持续的合作伙伴关系,以提高 LGBTQ+ 在领导层中的代表性,并为我们的 LGBTQIA+ 员工提供领导力发展机会。 Zendesk 的骄傲 Zendesk 的骄傲 多年来的 Zendesk Pride 庆祝活动 与往年一样,世界各地的 Zendesk 人齐聚一堂,通过参加各种内部和外部活动,包括发人深省的研讨会、炉边谈话、科技骄傲峰会、电影放映等,大声而自豪地庆祝骄傲月。

今年世界骄傲节的主题是“聚集

梦。放大。今年的主题对你来说意味着什么? 斯科特·莫里斯 莫里斯:仔细想想,这是一个非常积极的主题,特别是考虑到目前全球 LGBTQIA+ 权利运动正在发生的情况。 例如,在美国,有许多州通过了对跨性别者有害的当地法律。我们在世界各地都看到了类似的规定,包括禁驾令,坦率地说,这是荒谬的。 “聚集”意味着全球范围内与我们的盟友一起作为一个社区 迪拜电话号码表 比我们个人的声音更有力量。“放大”意味着我们集体的声音比个人声音的总和要大得多——这是我们走到一起的重要目标。而“梦想”,与围绕 LGBTQIA+ 权利的所有事物一样,意味着充满抱负并展望下一个里程碑。 世界各地的 LGBTQIA+ 社区在争取可见性、团结和平等的道路上已经取得了长足的进步,但仍有很长的路要走。在您看来,我们还有哪些山峰需要翻越? 莫里斯:感觉在我们取得了所有进展之后,我们又回到了“争取基本权利”的阶段,这对人们来说非常令人失望。人们对当今世界各地发生的事情感到非常担忧。而且,从历史上看,我们往往会前进几步,后退一步。我们现在正处于后退一步的阶段。

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而且我所处的工作环境也不是很支持

然而,我们也必须记住,这是一个不同的时代和时代。 我觉得当人们掌握权力时表现出盟友的身份非常重要,因为我相信他们的盟友关系会因这种权力而放大。 我也很幸运,大部分时间都在加州度过。加州与世界其他地方不同,如果你愿意的话,尤其是旧金山有点泡沫,并且一直拥有非常进步和包容的文化。所以,我很幸运,我没有面临任何明显的歧视——至少对我来说是不可见的。在我的旅程中,我大部分时间都感受到了支持。或者,换句话说 AZB目录 我感觉更多的是支持而不是歧视。 这个问题让我想起了盟友关系的重要性,尤其是当它来自组织中的资深人士时。我觉得当人们掌握权力时表现出盟友的身份非常重要,因为我相信他们的盟友关系会因这种权力而放大。 在我的旅程中,有几个人是我很好的盟友。他们确实帮助我前进,并给了我否则我不会有的机会。因此,对我来说,成为盟友非常重要,即使在其他领域,如果你愿意的话,我可以利用我的“特权地位”来帮助其他人,并让他们有机会表达自己的声音。这不是盟友关系的唯一定义,但我确实认为这是盟友关系的重要组成部分。 当今世界各地的雇主都在努力创造一个更具包容性的工作场所。您认为工作场所的多样性、公平性和包容性 (DEI) 与员工体验 (EX) 之间存在联系吗? 莫里斯:哦,当然有。

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